W niedzielę informowaliśmy Państwa o budzącym kontrowersje wśród pracowników pomyśle zarządu WIKA Polska. Przypomnijmy, że na jednej ze zmian pracownicy otrzymali dokument, w którym były zawarte warunki otrzymania nagrody uznaniowej Covid-19 w wysokości 400 zł brutto. Aby ją otrzymać, oczywiście należy zaszczepić się przeciwko koronawirusowi. Kontrowersje wzbudziła konieczność zaszczepienia się przez minimum 80% pracowników. Nie wszyscy chcą przyjąć preparat, a chęć otrzymania dodatkowych pieniędzy może powodować naciski ze strony pracowników już zaszczepionych na niezaszczepionych. W poniedziałek naszej redakcji udało się skontaktować WIKA Polska. Wczoraj otrzymaliśmy obszerną odpowiedź.
"W zakładach WIKA Polska zlokalizowanych we Włocławku od wielu lat przykłada się szczególną wagę do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Także w przypadku aktualnej pandemii, w obu spółkach, od początku jej trwania podejmowane są odpowiednie działania profilaktyczne, włączając w to m.in. zorganizowanie w czerwcu 2021 na terenie zakładu szczepień ochronnych przeciwko COVID-19 dla pracowników i ich rodzin. Z tej możliwości skorzystało kilkuset członów załogi obu spółek WIKA Polska oraz ich bliskich, a także pracownicy innych, mniejszych zakładów pracy. Opierając się na ogólnie publikowanej wiedzy ekspertów medycznych WIKA Polska przyjmuje, że najbardziej skutecznym środkiem przeciwko COVID-19 jest przyjęcie szczepionki przeciwko temu wirusowi. W związku z powyższym, celem WIKA Polska jest zachęcenie pracowników do przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19, a jednym ze środków, które mają się do tego przyczynić jest przyznanie jednorazowej, uznaniowej nagrody dla pracowników, którzy szczepiąc się przeciwko COVID-19, swoim postępowaniem w sposób ponadprzeciętny przyczyniają się do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Nagrodą objęci zostaną wszyscy pracownicy WIKA Polska niezależnie od stanowiska, czy rodzaju wykonywanej pracy. Uzależnienie wypłaty nagrody od spełnienia warunku, w którym minimum 80% pracowników WIKA Polska udokumentuje przyjęcie pełnego szczepienia, wynika również z szeroko publikowanej opinii ekspertów medycznych dotyczącej zbiorowej odporności. Wg opracowań medycznych odporność zbiorowa zaczyna się pojawiać w przypadku COVID-19 właśnie przy zaszczepieniu na poziomie minimum 80%. Idea przedmiotowej nagrody uznaniowej została przedstawiona Organizacjom Związkowym działającym w WIKA Polska. Pracodawca wysłuchał wniesionych przez nie uwag, w części uwzględniając je w zasadach przyznania nagrody. Z całą stanowczością WIKA Polska podkreśla dobrowolność w kwestii przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19. Dotychczasowe doświadczenia firmy dotyczące reakcji pracowników na różne sytuacje, pozwalają również w tym przypadku założyć, że nie spowoduje to eskalacji konfliktów wśród załogi. Pracownicy WIKA Polska nie raz już udowodnili, że mogą różnić się między sobą opiniami, ale te różnice nie przekładają się na konflikty. Od początku trwania pandemii COVID-19 wszyscy pracownicy WIKA w obu spółkach dostosowywali się do wprowadzanych obostrzeń oraz regulacji mających na celu zmniejszenie ryzyka zarażenia wirusem. Również w tym przypadku liczymy, że zdecydowana większość załogi zadba o zdrowie swoje, swoich najbliższych jak również koleżanek i kolegów w pracy." - informuje Adam Rochowiak, dyrektor ds. Finansów i kontrolingu WIKA Polska
Intencje zarządu WIKA Polska są na pewno szczere, jednak wciąż mamy wątpliwości, czy pomysł nie spowoduje konfliktów między pracownikami, zwłaszcza, gdy na kilka dni przed 14 listopada (czyli datą, kiedy upływa termin zawarty w dokumencie przedstawionym pracownikom) zaszczepionych będzie np. 60% lub 70% załogi.
Napisz komentarz
Komentarze